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致牛栏前“海龟”女老板,你拼命压榨员工的样子真的很丑!

来源:跨境派大师兄    发布时间:2018-03-26   浏览:173次

最近,职场风波一波未平一波又起,前几天大家还为蓝色光标的野蛮辞退员工事件震惊,这周,小编就收到了一份跨境电商行业内亚马逊运营发来亲身遭遇,其老板的种种行径亦是令人发指,作者已授权跨境派对此次事件进行整理编辑,让更多人了解实情引以为戒,不要重蹈覆辙。

 

01

国际惯例,先交代故事背景:要曝光的这位女老板是亚马逊运营出身,自称从某国留学归来创业,别人年薪三百万给她她都不去,因为啥,因为有理想有追求有格局,所以选择当个苦哈哈创业公司小老板。她从2017年3月份开始做亚马逊,从最初的两三个人发展到二十来个人,亚马逊团队也可以,都是一帮吃苦耐劳,能力尚可的热血青年。

 

后来,整个公司变得公司乌烟瘴气,氛围和制度一团糟,什么男闺蜜、女闺蜜,情敌,大学同学各种关系户都进了公司,到了年后,有三分之二的员工直接离职走了,她那些所谓的朋友也一个一个离开了,甚至都不愿意联系她。

 

02

先说说工资提成有多坑吧。

 

每个月以回款定销售目标,目标又高得离奇,假如这个月你销售额是5、6千,那么下个月她会给你定个3、4万的回款目标,直接翻十几倍,一个新来的主管被她这样定业绩搞懵了,呆两个月就走了。

 

如果你侥幸完成回款目标了,她就会说提成按毛利算,完成率100%一个点,120%有奖金,但是提成是算目标金额,不是你实际做到的销售额毛利,即使是这样,每个月的提成多少都会和你自己算的有出入,提成是老板自己算好了拿给财务的。

 

她只向我们公开完成率跟下个月目标,如果你觉得不对劲,想问财务要其他数据,她会朝财务破口大骂,还不让财务把数据给我们看。

 

03

克扣工资提成这都是常有的事。而且离职的人会被无缘无故扣工资,提成根本不会发。

 

去年11月26号,她让两个员工调岗,两个人都是负责不同账号的两个小语种站点,当时说好26号换之前的算她的,换之后的算你的,其中有个人未转正,当时她拍胸脯说就算没转正,只要完成了目标的120%都会给一千块奖金的。最后两组账号两个人都完成了,但是她给已转正的人发了8块钱提成奖金,没转正的那个人一分钱都没有。找她理论,她厚颜无耻地说那是你们自己要换的,跟公司无关,拿合同说话好吗?不要为了这种鸡毛蒜皮的事找我,不高兴走人。

 

还有,某站点的销售人员A,本来是做开发的,后来莫名其妙被转去做销售,老板说按销售的提成给她。但是,她年前离职的时候根本就没给她算销售的提成(她转销售三个多月,本来那个站点是烂摊子后来有了起色,也完成了销售目标)。财务说是老板不许给她算提成,她打电话去问这位女老板,女老板说你签的是开发的合同又不是销售的合同,而且那个站点是我自己做起来的巴拉巴拉,而开发的提成是这样算的:清库存的产品不算、没利润的产品也不算,产品有没有利润还是她说了算。

某站点销售B离职的时候女老板依然叫财务不要算他的提成。销售C三个店铺都完成了销售目标,新店完成率280%,完成率120%以上是有奖金的,结果她离职的时候提成一共是93块人民币。

 

04

她还把成本利润表做了一式两份,假的表格我们销售看,真的表格女老板跟她的闺蜜看。

 

负责采购是女老板的男闺蜜,成本运费表格都是他做的,他会故意抬高采购和运费的成本(我不知道是不是所有公司都会这样做),但是我们有时候算出成本运费真的高得离谱,平时问他要运费单,他几天都不会给你看,如果催急了,就给你一个他自己写在表格的数据敷衍你,哥你懵谁呢?

 

最恶心的是,她根本不把心思放在公司业务上,天天都想着怎么算计员工,会偷听我们说话,偷看我们聊天记录,还监控我们的电脑,私人微信如果忘记退出了,她还会翻你聊天记录,没有一点道德可言。

 

只要她心情不好就会随便把别人骂得狗血淋头,财务是个善良没脾气的女孩子,经常被她当下人骂,她对她的两个闺蜜也会破口大骂。年前,她没有交代财务算她自己的工资,以前也没有说过这事,等财务回家过年的时候,她让财务给她算工资,财务说在家里算不了,她就不给财务发工资过年了。

 

我们大部分运营都是女孩子,黑五加班到三四点,第二天九点去上班,没有加班费。黑五给加班员工点餐:两个人一份沙县饺子、一份粥。四个人买两份饭,一份炒粉,一份炒面,说太多了怕吃不完。还有公司下午茶,二十多个人,一盘水果和辣条,真的很寒酸。更搞笑的是,如果碰到有员工请客下午茶,她还会要求大家发朋友圈,让别人以为这是我们的公司福利。

在非工作时间,她还会都疯狂轰炸你电话,抖你窗口。过年回家晚上你睡着了,她也会一直打你电话,打到你听为止。

 

05

因为我们运营集体离职了,现在招的是没经验的实习生,她疯狂地让实习生加班,加到晚上11点,甚至更晚。

 

公司还有个奇葩规定,新员工转正要参加2个半小时的笔试,题目她出,包括用所负责站点语言写完整的Listing,这是后面才想出来的转正考核,前面的销售没有这样的考核,改试卷的人是负责采购的男闺蜜。不管你是新人小白还是很厉害的运营,两次没过,三次没过,那就一直继续考。

 

每次面试,这位女老板都吹得很精彩,说自己92年,毕业后去法国留学回来创业,还去过非洲给领导人当翻译,当过教师,赛维给她年薪三百万她都不愿意去,硬是把一个英国留学生忽悠来上班了,说运营月薪随随便便一两万,团建还会出国旅游。结果,所谓的旅游就是去她的家乡,先是连续上十几天班,不去旅游的人就接着办公室加班,周末出发,玩了三天,来回坐车几个小时去山里,然后玩了半个小时的漂流。哦,老板的母亲还串通亲戚说带这些员工去景点,景点门票需自费,第二天该景点临时加价。

 

这都是我现在一想起来就反胃的事情,我并不是有意散播不良情绪和垃圾信息。我们都是最普通的90后,在深圳这个高压锅城市默默打拼,尊严每个人都有,谁的尊严都不是任人践踏的。希望找工作换工作的各位同行长引以为戒,面试的时候多留意平时爆出来的黑心老板和一些花式提成算法,不要受这些人气,不要被坑了。

 

最后,祝大家工作顺利,希望亚马逊这个圈子充满正义,谢谢。

文章来源于网络,版权属原作者所有,如有侵权请联系删除

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